"Nechť jsou schopni mít ty, kteří jsou schopni, ti, kteří snášejí těžkosti, ti, kteří tvrdě pracují, jsou vynikající a ti, kteří pracují tvrdým přínosem." Nedávno tři pracovníci textilních pracovníků v přední linii, Wang Jinhua, Liu Shengmei a Jie Yuyun z Nantong Double Great Company, úspěšně vstoupili do seznamu zvláštních spinningových techniků po sebepokládání, teoretické zkoušky a praktické hodnocení a zděšení a dědictví a dědictví. Toto úspěšné hodnocení a jmenování je hlavním skokem v oblasti propagace profesionálních dovedností, platu a sociálního postavení pracovníků v historii továrního zařízení Double Great. Zlomil „strop“ profesní dráhy výrobních pracovníků. Kvalifikovaní pracovníci, profesní talenty a manažerské talenty byly integrovány na více platformách a široce a byli spojeni s rozvojem, společně „přenášejí těžké břemeno a povinnosti“ s vysoce kvalitním rozvojem.
Za 45 let od svého založení se společnost Nantong Double Great Company vždy dodržovala talentového konceptu „Nechť se lidé na pozicích stávají vzory“, zdědili ducha starého tajemníka „poctivosti a řemesla“ a spoléhali se na vysoce kvalifikované talenty, aby vytvořili „Jiangsu Yige Yarn“, čímž se stal ve špičkovém textilu. Byl úspěšně vybrán jako dávka pilotních podniků pro nezávislé hodnocení profesních dovedností v provincii Jiangsu, pilotního podniku pro hodnocení a jmenování zvláštních techniků v provincii Jiangsu a pilotní podnik pro reformu výstavby průmyslových pracovníků v provincii Jiangsu. Byl oceněn jako národní organizace Advanced Grassroots Strany, jako národní modelový podnik pro harmonické pracovní vztahy, národní pokročilá jednotka pro konstrukci textilních talentů a demonstrační základna pro školení vysoce kvalifikovaných talentů v provincii Jiangsu.
Dovednosti posilují podnik a inovace jsou naše. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ten Model Workers Innovation Studio. Zřídila provinční postgraduální pracovní stanici a provinční postdoktorandská inovační praxe a spolupracovala s Donghua University, Jiangnan University, Nantong Institute of Technology a dalšími vysokými školami a univerzitami. Přijímá online offline, učitele mistra, stroj ve třídě, teoretickou praxi a další metody a postupně pořádal 10 kurzů odborného odborného odborného odborného odbornosti a více než 280 mladých páteřů na výrobní lince bylo naučeno a vyškoleno. Uspořádala 26 po sobě jdoucích soutěží „Double Great Cup“ a vytvořila týmy, které se účastnily národních, provinčních a komunálních rovingových pracovníků, 360 řádků, montérů, vysokozdvižných pracovníků, hasičských a jiných dovednostních soutěží, pomocí výměn na místě a výzkumné témata pro trénink a kultivaci talentů a zlepšení odborných standardů. Double Great Company vytvořila plány pěstování a školení talentů, vybrané podnikové řemeslníky, pracovníky zlaté medaile a různé pacesettery a zveřejnila „deset motivačních mechanismů pro kvalifikované pracovníky“, které inovovaly, prozkoumaly, d a praktikovaly zvláštní zprávu o reformě národní produkce. Velký počet migrujících pracovníků se stal vzory „čtyř talentů a pěti řemeslníků“ a kultivoval dvojí velké zaměstnance s „vysokou politickou gramotností, vysokými dovednostmi, vysokou stabilitou a jednoduchostí“. Pracovní síla zahrnuje zástupce provinčních a obecních stran, zástupce NPC a členy CPPCC, průmyslových osob, provinčních vysokoškolských talentů, národní odborníci na textilní technologie, průmyslový provinční a obecní řemeslníci, 2 vyšší profesionální tituly, 64 starších techniků a 171 techniků a 171 techniků a 171 techniků a 171 techniků, a dlouhodobějším růstem a dlouhodobým vývojem podniků. Podnik se stal jemnou výrobní základnou pro přízi chemických vláken v Číně a stát byl uznán jako jednotka pro design a výrobu zelených produktů. Za pět let od výrobní reformy se tržby společnosti společnosti, realizované zisk, daně a příjmů zaměstnanců zvýšily o více než 9% ročně a míra obratu zaměstnanců byla pod 3%, což zvyšuje pocit úspěchu a štěstí zaměstnanců.
Studujte tvrdě, ponořte se hluboce, buďte inovativní a odvážte se být. Ji Yijun, tajemník strany Double Great Company, uvedl, že techničtí pracovníci jsou důležitou silou, která by podpořila čínská výroba a realizovala čínskou tvorbu. Lidé orientovaní je věčný zákon o rozvoji podniku. Měli bychom zvýšit školení, využití, hodnocení a motivaci kvalifikovaných talentů, zejména vysoce kvalifikovaných talentů, implementovat všechny zaměstnance, všestranný, plnohodnotný a všestranný školení dovedností, inspirovat více zaměstnanců, aby byli pozitivní a laskaví, tvrdě pracovali a vytvářeli tým textilních pracovníků s ideály, přesvědčení, technické znalosti, inovace, odpovědnost a odhodlání. Zaměřením na život Jingwei a Changqing Double Great, budeme se snažit udělat pilota v demonstraci, proměnit průkopník v pokročilý a kultivovat bonsai do lesa.
