On the morning of April 22, Xu Jinjing, a fourth-level researcher of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, a fourth-level chief clerk of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Shan Jun, deputy captain of the Nantong Investigation Team, Yu Wenli, a level clerk of the General Kancelář (dozorce dozorce v oblasti vymáhání práva) vyšetřovacího týmu Nantong a Wang Qing, zástupce ředitele Hai'an Statistics Bureau, navštívil Nantong Double Great Textile Co., Ltd., aby provedl zvláštní vyšetřování. Hlavním účelem tohoto vyšetřování je porozumět transformaci a modernizaci textilního průmyslu na pozadí implementace „duální oběhu“. Na akci se zúčastnil Ding Xiaojun, zástupce tajemníka městské strany Qutangu.
Under the policy background of "dual circulation", Double Great Company adheres to the development strategy of "setting benchmarks and making high-quality products", focuses on its main business and brand, actively creates "one yarn from Jiangsu", strives to become the industry's "high-end blended yarn singles champion", explores the development path of "specialization, precision and innovation", cultivates new opportunities in crises, and opens up new situations in měnící se situace.
Pokud jde o mezinárodní operace, Double Great pevně uchopil strategické příležitosti, jako je „iniciativa Belt and Road Initiative“ a „Integrace delta řeky Yangtze“, konsolidovaná spolupráce s mezinárodními luxusními módními značkami, jako jsou LV, ZarA, GAP, Uniqlo a pokračovaly v zvyšování svých mezinárodních výstav a prodejních úsilí.
Pokud jde o finanční zabezpečení a efektivní nabídku surovin, má Double Great stabilní kooperativní vztahy a spojenectví s mnoha společnostmi. Finanční zabezpečení a dodavatelský řetězec jsou bezpečné, kontrolovatelné, flexibilní a efektivní a zajišťují potřeby normální výroby a provozu.
Pokud jde o budování a zaměstnání týmů talentů, zdvojnásobí se hlavně hlavně na místní zaměstnance, přikládá důležitost školení týmů talentů a realizuje kvalitativní skok migrujících pracovníků z „pracovníků“ na „řemeslníky“, což pomáhá podporovat dlouhodobou prosperitu podnikání.
Pokud jde o intelektuální investice, spolupracovali jsme s Donghua University, Jiangnan University a dalšími univerzitami, abychom pořádali 10 profesionálních vzdělávacích kurzů, školení více než 300 mladých pracovníků; Existuje 64 starších techniků, 171 techniků, národních technických odborníků, řemeslníků a podnikových řemeslníků Jiangsu a pracovníci zlaté medaile.
Pokud jde o zlepšení informací, inteligence a datalizace podniku, založili jsme nezávislý rozvojový tým a prošli certifikací integrace informací a industrializace. Za druhé, vytvořili jsme velkou platformu pro sdílení dat pro plné integrace interních a externích zdrojů. Zatřetí, postupně jsme implementovali inteligentní výrobu, abychom dosáhli „točení na dlani“.
Double Great Company také navrhla návrhy na podporu transformace textilního průmyslu Nantongu. Navrhuje se, aby vláda zvýšila své úsilí o nábor pracovníků a vytvoření spravedlivého a efektivního pracovního prostředí pro podniky. Za druhé, naznačuje, že vláda zvyšuje podporu informatizace, digitalizace a inteligentního rozvoje tradičního textilního průmyslu.
Výzkumný tým velmi potvrdil, že Nantong, jako místo narození tradičních textilií a demonstrační oblast pro špičkové textilie, pozitivně přispívá k podpoře konstrukce textilní síly; Také plně předvedla v oboru dvojitý benchmarking pozici. Pokud jde o relevantní návrhy předložené podnikem, obecně se věří, že obtíže při najímání a nedostatečné podpoře jsou běžnými problémy v textilním průmyslu. Všechna funkční oddělení by měla najít způsoby, jak vyvíjet tlak na sebe, soustředit svou sílu a zdroje a přijmout účinná opatření k vyřešení problémů, kterým v současné době čelí podniky.
