Ráno 22. srpna, využívající rané chlad „Autumn Heat“, uspořádala společnost Nantong Double Great Company obřad pro distribuci bezpečnostních přilby zaměstnancům. Yang Guangze, právní zástupce a generální ředitel společnosti, Ji Yijun, tajemník strany a předseda, a Wang Ruigen, předseda odborů a ředitel bezpečnosti, představili a nosili bezpečnostní přilby 136 zástupcům zaměstnanců. Toto je pátý rok po sobě od roku 2016, kdy byly zaměstnanci distribuovány přilby pro bezpečnost provozu.
„Udělejte krok k tomu, abyste se stali civilizovaným občanem“, je značka kultury bezpečnosti dopravy, kterou se po celá desetiletí dodržovala Double Great Company. Společnost se snaží kultivovat zdravé a civilizované vlastnosti zaměstnanců, kultivovat dobré návyky dodržování pravidly a předpisy, kultivovat bezpečnou pracovní kulturu a usilovat o dosažení „žádného újmy na sebe, žádnou škodu ostatním, žádné újmy ostatními a chránit zaměstnance před poškozením“ v provozu. Společnost každoročně provádí budování stran, hospodářské, bezpečnostní a právní znalosti soutěže kvízové soutěže, sportovní a fitness aktivity, soutěže o provozní dovednosti, vrtáky plánu požární bezpečnosti a další různé nosiče činností, aby kombinovaly vzdělávání s zábavou a nahradily výuku oceněními, aby podporovaly ideologické a politické vzdělání, bezpečnost a právní týmy do pracovních týmů a srdce lidí.
Double Great Company se vždy postarala o štěstí a pohodu zaměstnanců jako o svém firemním účelu. Během kritického období prevence epidemie a obnovení výroby neustále prohloubila zvláštní opravu bezpečnosti výroby, úzce následovala téma „odstranění nebezpečí nehody a budování pevné bezpečnostní linie“ a podporovala „bezpečnost, začněte z projektu„ hlavy “. V kombinaci s činnostmi v měsíci bezpečnosti a prováděním předpisů o bezpečnosti provozu provedla řeči a přednášky s motivem bezpečnosti a zabývala pojištění rodinného majetku zdarma pro 83 zdravotně postižených zaměstnanců a pro 496 zaměstnanců se zabývala zvláštními cenami. Jakmile se zaměstnanci a jejich rodiny setkávají s zraněním, nemocemi, přírodními katastrofami a dalšími nehody, společnost převezme iniciativu, aby požádala o kompenzaci zaměstnanců v nouzi. Společnost se zaměřila na „nošení přilby“, speciálně přizpůsobené bezpečnostní přilby a dala je jednotlivým pojištěným zaměstnancům, což pro většinu zaměstnanců poskytlo „deštník“ zdravotní a bezpečnost a zaměstnanci byli dobře přijaty. .
