Dne 3. září 2020 zveřejnilo ve sloupci A2 Edition Yangtze Evening News 'A2 Edition, sloupec průmyslové reformy Jiangsu, výrazné praktiky průmyslové reformy Nantong Double Great: „Pracuji pro ostatní a také pro sebe“ - Nantong Double Great spustil „Deset mechanismů“, aby motivoval zaměstnance.
"Teď nejen pracuji pro společnost, ale také pro sebe. Čím lepší výkon společnosti, tím vyšší bude můj plat každý rok a také dostanu suché zásoby dividendy před koncem každého roku." Zhang Yong, ředitel dovedností Master Innovation Studio společnosti Nantong Double Great Textile Co., Ltd., drží prováděcí opatření systému suchých akcií pro technický personál vydané společností, řekl vzrušeně, že zaměstnanci, jako je on, kteří dosáhnou určité technické úrovně, mohou být přiděleni „malými podíly“, „rostou společně“ a „společně sdílejí“ a „pociťují se s tím, že se mají přidělit a plně se s nimi přidělit, a plně se s nimi přidělit.
Zhang Yong je venkovská mládež, která absolvovala technickou střední školu. V roce 1996 začal pracovat jako elektrikář ve Double Great. Naučil se tím, že dělá a pracoval učením. Stěžoval elektrickou technologii pilně a tvrdě studoval, trávil a absorboval automatizované výrobní zařízení zavedené z Německa, Švýcarska, Itálie, Japonska a dalších zemí. „Abychom vás zařízení poslouchali, musíte pochopit, co zařízení říká“, to jsou psychologická slova Zhang Yong, která byla v praxi realizována. Během let průzkumu a inovací dosáhl autonomie při údržbě a opravě elektrických kontrolních částí, které nejen šetří náklady na údržbu, ale také zlepšují efektivitu provozu zařízení a každoročně vytvářejí pro společnost více než 1,5 milionu juanů. V roce 2014 získal titul technického odborníka v národním textilním průmyslu. V roce 2015 byl jmenován pracovníkem zlaté medaile společnosti Double Great a získal 60 000 juanů v technických akciích. V roce 2016 byl oceněn modelem Nantong Labor. V roce 2018 byl oceněn dávkou řemeslníků Jiangsu a založil Zhang Yong Craftsman Studio. S rozvojem reformy výstavby týmu průmyslových pracovníků převzal Zhang Yong těžkou odpovědnost ředitele Master Innovation Studio dovedností a získal 150 000 juanů v technických akciích. V předvečer 1. července letošního roku uspořádala pobočka stranického střediska inovačního talentového střediska společnosti ceremoniál párování Master-Apprentice pro Zhang Yong a jeho nový vysokoškolský student Wu Yanyan a obřad pro nový učeň, aby se předložil jeho žádost, aby se připojil ke straně.
„Smysle pro zisk“ a „pocit sounáležitosti“ Zhang Yong jsou živé odrazy reformy výstavby průmyslové pracovní síly Nantong Double Great Company. Nantong Double Great Company je soukromý podnik zapojený hlavně do spřádání s 1 135 zaměstnanci. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, Implementoval systém příspěvků na dovednosti, slavný systém příslušenství pro učitele a systém pro operátory pro operátory a implementoval „koňský závodní systém“ a jednorázový multi-dovednost pracovních školení pro personál elektrické údržby vybavení.
Navzdory dopadu epidemie společnosti zaměstnanecká škola společnosti společně organizovala profesionální vzdělávací kurzy na bavlněné spinningu, moderní textilu, mechatroniku atd. S Univerzitou Jiangnan, institutem pro technologii Jiangsu, Nantong Yida a další univerzity prostřednictvím online a offline, třídy a počítačových metod. Na částečný úvazek se zúčastnilo celkem 94 mladých zaměstnanců.
Nantong Double Great Company vigorously advocates the concept of "everyone innovates, everywhere innovates, and always innovates", takes the model worker craftsman technician innovation work center as the innovation incubation base, and issues the "Innovation Award Rules", mobilizing employees to "actively innovate and promote income generation", and takes problems as the orientation to realize the transformation of problems into topics, topics into results, results into patents, and patents into industrialization. Od roku 2004 zaměstnanci navrhli 1 562 návrhů na inovace a výsledky projektů, což pro společnost vytvořilo ekonomickou hodnotu více než 80 milionů juanů a jednotlivci obdrželi inovační ceny 1,331 milionu juanů.
„Nastavení využití vzduchu“ vynalezené zaměstnancem Xia Chunming získalo cenu za deset deseti racionálních inovacích provincie Jiangsu. Zaměstnanec Le Rongqing získal 20 vynálezů nebo oprávněných patentů. „Metoda točení z celulózového vlákna Siro Spinning Header-Weight“, kterou předsedal, získala cenu národního průmyslu patentového zlata. Zúčastnil se navrhování a revize 11 národních a průmyslových standardů. Letos získal čestný titul modelu Nantong Labor. Situační drama „příze“ založená na Le Rongqingu se zúčastnilo uměleckého výkonu „Time Leader“ z města Nantong City. Velké množství inovativních projektů propagovalo transformaci a upgrade Nantong dvojnásobné na „diferenciaci, kvalitu, high-end a móda“.
