Nedávno organizační oddělení městského výboru CPC Nantong vydalo dokument, který pojmenoval 50 organizací stran na místní úrovni jako demonstrační místa pro budování stran města. Stranický výbor Nantong Double Great Textile Co., Ltd. získal titul „městské demonstrační stránky pro budovu na místní straně“.
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. je soukromý podnik zapojený hlavně do spřádání, s 1 035 zaměstnanci a 67 Členové strany. Společnost založila pobočku strany 1977 , který byl upgradován na výbor pro stranu 2012, s 4 pobočky večírky pod tím. Stranický výbor společnosti úzce sleduje téma „dvojnásobné bohaté“ „Rich Double Great a Enriching Employer“, vytváří „dvojitou silnou“ značku „silného rozvoje a silné budovy stran“, zkoumá charakteristický soukromý podnik Double Great “ 1 3 „Metoda práce na stavebních stranách a poskytuje silnou organizační záruku pro podporu vysoce kvalitního rozvoje podniku.
Pod pokynem „ducha tajemníka staré strany“ vybudoval a posílil a posílil „Yang Guangze Model Worker Innovation Studio“, zřídil pobočku strany inovačního talentového centra a postavil pobočku v přední linii výzkumu a vývoje, výrobu a prodeje, přičemž plné hry v rámci výroby a provozu, přičemž členové strany v produkci v produkci a provozu poskytují členy stran v produkci a provozu, členové stran v produkci a provozu, a ve formátu, přičemž členové strany jsou v produkci a v provozu, přičemž členové strany jsou v produkci v produkci, a ve formátu stran, kteří jsou v produkci v produkci a jsou v výrobě strana, a přidávají členy stran v výrobě a provozu. Upgradování a členové strany jako vzory pro skupiny “. Výbor pro stranu společnosti získal mnoho vyznamenání, včetně National Advanced Grassroots Party Organization, Nantong City Party Building Work Demonstration a Hai'an City pětihvězdičkové strany.
(I) S vývojem jako jádrem budeme implementovat „tři závazky“ a snažíme se vybudovat modelovou organizaci.
Musí: Určete směr vývoje podniku
Tři sliby: Závazek výboru strany, závazek kádrů na střední a na vysoké úrovni, závazek členů strany
The company’s Party Committee has always identified “setting benchmarks and producing quality products” as the company’s development strategy, and made commitments to the Party Committee and all employees with the goal of “five s”: , to be advanced in party building nationwide, second, to be industry- in economic transformation, third, to be a in strengthening strength and innovation, fourth, to put the people in running the factory, and fifth, to be a regional in social responsibility.
Správní rada společnosti a vedoucí manažeři středních a středních a středních úrovní podepsají dopis s cílovou odpovědností na začátku každého roku a veřejně se zavázají všem zaměstnancům; Většina členů strany se zakládá na svých povinnostech a přijímá závazky vůči zaměstnancům v regionu. Předseda společnosti Yang Yang se aktivně přihlásil k výběru a působil jako nová generace podnikatelů v městském finančním úřadu. Prostřednictvím školení sloužícího v postu je společnost vedena k tomu, aby sledovala stranu na správné cestě, buďte upřímní a spravedliví, spravovali na správné cestě a vyvíjeli se na správné cestě.
Stranický výbor, který čelil těžké situaci zasažené epidemií, se odvážil převzít odpovědnost a tvrdě pracovat. Organizovali studium příslušného ducha strany budování „propojení stovek průmyslových odvětví a chránili tisíce podniků“, zavedli systém tovární odpovědnosti pro produkční subjekty, dosáhli plné výrobní zatížení, výroby a prodeje, efektivní provoz a zvýšené příjmy za rok.
(Ii) Použitím příspěvků jako platformy vytvoříme „jeden příspěvek a tři příspěvky“ a usilujeme o to, aby se modely členů strany vytvořily.
Jeden: Vytvořte člen členské strany komunistické strany
Tři příspěvky: Vytvořte příspěvek člena strany Průkopry, vytvořte demonstrační příspěvek člena strany a vytvořte příspěvek integrity členů strany
Výbor pro stranu společnosti formuloval předpisy pro správu „One Station, Three Posts“ a stanovila konkrétní „pravidla hodnocení“. Kombinuje jednotlivou aplikaci s ověřením skupiny, hodnocení členů strany s hodnocením zaměstnanců, kvantitativní hodnocení skupiny s hodnocením výkonu administrativního post a zlepšení individuálních dovedností s celkovými výsledky po inovacích.
Společnost speciálně sestavila „příručku členů strany“ a distribuovala ji každému členovi strany, vyžadovala, aby zaznamenávali obsah učení a praxi inovací a hospodářské činnosti. Členové strany, kteří se účastnili průkopnických a demonstračních příspěvků, vyplnili měsíčně „Příručka pro rekordní záznam“ a „Inovační kniha projektů“. Bylo identifikováno celkem 35 členských strojů pro komunistickou stranu, 3 demonstrační příspěvky členů, 8 členů průkopníků a 55 členů strany poctivých a pečlivých příspěvků.
Výbor pro stranu společnosti trvá na hromadné budově s budováním stran a na propagaci budování stran s hromadnou budováním. Pořádá a provádí aktivity tvorby, jako je „průkopník pracovníků“, „komunistická mládežnická liga“ a „ženský model Post“, energicky implementuje strategii posílení podniku talenty, zřizuje pobočku strany pro inovativní talenty a pěstuje mladé lidi, aby se připojili ke straně. Od restrukturalizace podniku bylo kultivováno a rozvíjeno celkem 49 nových členů strany.
(Iii) Při učení jako hnací sílu jsme provedli kampaň „One Tree, Three Studies“ a vyvinuli veškeré úsilí, aby byl model atraktivnější.
Jeden strom: Vyberte si vzor, ze kterého se můžete učit
Tři věci se učit: Přečtěte si dobrou knihu, naučte se dovednost a zapamatujte si slavnou nabídku
Stranický výbor společnosti důrazně provádí činnost „One Tree, Three Studies“ na podporu hloubkového rozvoje vzdělávacích a vzdělávacích aktivit členů stran. Pečlivě organizuje den sjednocené strany pro členy strany, třídu otevřené strany jednou za měsíc pro členy strany a kádry a pracovní a studijní systém „48 1“ pro manažery, aktivně budování harmonického a progresivního pracovního vzoru.
V kombinaci s „Nezapomeňte na původní záměr, mějte na paměti vzdělání“, vzdělávání v historii strany, vzdělávání v historii stran a dalšími aktivitami se zaměříme na výběr modelů předních rolí kolem členů strany, objevování „jasných spotů“ kolem sebe a provádíme „výrobní model“ a „operační elitní“ výběrové činnosti, takže většina členů strany, pracovníci a masy mohou vidět, dotýkat se a učit se.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, Model provinčního vzdělávacího pracovníka. Společnost zřídila ve výzkumném institutu modelové pracovníky a dovednosti Master Studio, aby neustále inspirovala většinu zaměstnanců, aby inovovali, tvrdě pracovali a usilovali o pokrok s mocí vzorů.
(Iv) S harmonií jako téma jsme implementovali politiku „One Belt, Three People“ a snažili jsme se prospívat zaměstnancům.
Jeden pás: Role členů strany při pomoci a vedení
Tři lidé: trénujte aktivisty, kontaktujte obyčejného zaměstnance a pomáhajte potřebnému člověku
Stranický výbor společnosti se úzce zaměřuje na hodnotovou orientaci „prosperity a prosperity a obohacení zaměstnanců“, propaguje mechanismus asistenčního mechanismu vedené strany „One, Three People“ a integruje průkopnickou odpovědnost do výroby a života zaměstnanců, do péče a pomoci zaměstnanců a do společenské odpovědnosti podniku. Obhajuje to „pět rozhovorů a pět bez rozhovorů“ pracovní koncept mezi členy strany a kádry, jmenovitě „hovoří o subjektivitě namísto objektivity, mluví o zásluhách namísto tvrdé práce, mluvení o odpovědnosti místo obtíží, namísto bezohledných akcí a hovoří o výsledcích místo prázdných rozhovorů.“
Společnost zřídila „fond vzájemné pomoci pro zaměstnance v nouzi“ a „zvláštní dotaci pro zaměstnankyně“. Během posledních 10 let věnovala 1,8 milionu juanů prostřednictvím činností, jako je „projekt doručení v teple“ a „Golden Autumn School Aid“, aby pomohli téměř 2 000 zaměstnancům, studentům a veřejnosti v nouzi. „Projekt doručení tepla“ se provádí již 29 po sobě jdoucích let. Spokojenost zaměstnanců, sociální dávky a možnosti propagace byly zlepšeny, tým zaměstnanců je stabilní a měsíční míra obratu zaměstnanců je pod 2%.
Stranický výbor společnosti se také aktivně podílel na aktivitách „párování a ko-konstrukce ve vesnici“ a postupně vytvářel asistenční a ko-konstrukční jednotky s vesnicí Zuozhuang ve městě Yazhou ve vesnici Dawa v okrese Guannan a Liuxu Village ve městě Qutang.
(V) S posílením základu jako cílem budeme propagovat „jedno posilování a tři transformace“ a snažíme se položit pevný základ pro správu věcí veřejných.
Jedna síla: Silný základ pro budování strany
Tři transformace: Informatizace stranických záležitostí, ideologické vedení nové kultury a popularizace činností v oblasti budování stran
V kombinaci se standardizovanou konstrukcí podporujeme „jedno posilování a tři transformace“. Pokud jde o organizační strukturu, vstupují strany, vláda a práce oběma směry a slouží v křížových polohách. Stranický výbor a generální ředitel „nesou stejnou odpovědnost“. Dva členové výboru strany vstupují do správní rady, dva členové Komise pro inspekci disciplíny vstupují do dozorčí rady a šest členů výboru strany vstoupí na úroveň vyššího vedení. Produkce a provoz jsou hmatatelně pokryty a účinně kombinovány s budováním strany.
Dodržujeme loď budovy strany a budujeme firemní kulturu. S modelovým pracovníky a pokročilými řemeslníky jako členy S a Strany a technickými páteřemi jako hlavním orgánem organizujeme a provádíme řadu tématických aktivit, jako je „oslavu 20. národního kongresu Čínské strany“ a „chůze s civilizací a směrem ke štěstí“.
„Tři transformace“ jsou hlavní hnací silou pro „jednu sílu“ Double Great, s informatizací jako síť, hromadná účast jako základní kámen a nová kultura jako platformu. Nejvyšší a dolní část spolupracuje na posílení budování stran, koordinace a rovnoměrně propagace organizačního řízení budování stran a podpoře vysoké účinnosti a vysoké kvality budovy dvojitého Velké strany, která zase pomůže manažerům společnosti posílit jejich povědomí o správě a zlepšit jejich správní schopnosti a také pomůže optimizovat strukturu správy společnosti a posílit konkurenční skupinu společnosti. .
